VIS.dk

 

Edgar H Scheins kulturforståelse er en af de mest gængse måder at forstå organisationskultur på.

Han inddeler kulturen i tre niveauer (se vedhæftede model Edgar_schein_kulturmodel.pdf): Nederst finder man "de grundlæggende antagelser" som udgør det fundamentale træk ved kulturen. De er ubevidste og usynlige men påvirker de næste to lag: de bevidste værdier og de synlige manifestationer af kulturen, f.eks. det der viser sig i indretning og adfærd.

En væsentlig grund til at foretage en analyse af kulturen i sin organisation er, at den kan medvirke til bedre at forstå visse forhold i organisationen, der kan synes irrationelle. Det kan  eksempelvis være, at man sammen har besluttet nogle værdier man er enige om skal gælde, og alligevel lykkes det ikke at arbejde efter dem.

Edgar H. Schein: Organisationskultur og ledelse (1986)

 

Tilknyttede filer (1)

Kontaktinformationer

Du skal være logget ind for at se kontaktoplysninger. Login eller opret en profil

Anbefalinger

(1)